Qu’est-ce que le Team Building ?
C’est un outil de management visant à créer et développer l’esprit d’équipe pour renforcer la cohésion, la collaboration et l’efficacité d’un groupe de travail en proposant une activité collective, fédératrice, constructive et inclusive dans les domaines ludiques, culturels ou sportifs.
Team Building : action de développer et/ou de consolider l’esprit d’équipe
En ce sens les animations mettant en danger la sécurité physique ou mentale des participants sont exclues par nature. Le team building respecte l’engagement de chacun, la vie privée, les convictions de chacun se déroule dans un climat de bienveillance et ne juge jamais les performances.
Notre mission
La Fédération Française de Team Building a pour ambition de structurer le Team Building et de promouvoir les bonnes pratiques du secteur.
Nous unissons les meilleures entreprises du team building en France pour porter une voix commune, valoriser l’intelligence collective et encourager l’innovation au service du lien humain et de la cohésion.
Objectifs de la FFTB:
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles
La Fédération s’engage à valoriser les standards de qualité les plus élevés dans l’organisation d’activités de team building. Elle veille à ce que les acteurs du secteur respectent une éthique rigoureuse, favorisant la transparence, la sécurité, le respect des participants et le professionnalisme à chaque étape des prestations.
Garantir un haut niveau d’exigence dans les prestations proposées
En instaurant des critères de sélection stricts et en encourageant la formation continue des prestataires, la Fédération vise l’excellence. Elle s’assure que chaque activité proposée par ses membres soit conçue avec soin, testée et adaptée aux besoins spécifiques des entreprises pour maximiser l’impact positif sur les équipes.
Encourager l’innovation au service du lien humain
La Fédération soutient la créativité et la modernisation des pratiques de team building. Elle valorise les approches nouvelles et les outils originaux qui permettent de renforcer la cohésion d’équipe, développer la communication interpersonnelle et stimuler l’intelligence collective, dans un monde professionnel en constante évolution.
Soutenir une démarche RSE forte et sincère
Consciente de sa responsabilité sociale et environnementale, la Fédération incite ses membres à intégrer des pratiques durables dans leurs activités. Cela inclut le respect de l’environnement, l’inclusion sociale, ainsi qu’un engagement réel envers les valeurs humaines. Elle encourage des initiatives authentiques qui ont du sens, bien au-delà de la simple communication.
Une charte fondatrice
Tous les membres de la Fédération ont signé une charte d’engagement qui incarne les valeurs essentielles de notre profession.
Cette charte repose sur 5 piliers.
1. Profession-nalisme & Qualité
Des expériences conçues et animées avec rigueur, dans un cadre sécurisé, inclusif et bienveillant.
2. Éthique & Transparence
Une relation saine avec les clients, des prix justes, et un refus des pratiques déloyales ou trompeuses.
3. Innovation Responsable
Des formats renouvelés et créatifs, intégrant les enjeux de développement durable et l’impact social positif.
4. Engagement Sociétal & Environnemental
Respect des animateurs, réduction de l’empreinte écologique, collaboration avec des partenaires locaux, accessibilité et diversité sont au cœur de nos démarches RSE.
5. Promotion & Représentation
Faire connaître le team building auprès des entreprises, institutions et organisations. Défendre les intérêts des professionnels du secteur.
our Team is building
Membres Fondateurs de la FFTB
FFTB
Un label de confiance
En choisissant un prestataire membre de la FFTB, les entreprises, les institutions et les collectivités ont l’assurance de travailler avec un acteur fiable, expérimenté et engagé.
La Fédération agit également comme tiers de confiance, favorisant la mise en relation, la médiation si nécessaire, et le développement d’un écosystème vertueux.
Consulter la Charte
Nous voulons faire reconnaître le rôle stratégique du team building en tant qu’outil au service des RH et de la marque employeur.